业务中心
 首页 
  >  业务中心  >  施工建设
水利水电规划设计总院:构建“四位一体”人才培养体系 加快推动
发布时间:2022-08-19 12:38:20 | 来源:love爱博体育app下载 作者:爱博体育app网页

  近年来,在部党组的领导下,我院紧紧围绕水利中心工作,认真贯彻落实水利人才发展创新行动方案,带领所属中水东北、中水北方公司,不断完善人才工作机制,扎实做好人才引进、培养、选拔和使用工作,人才队伍建设稳步推进,为促进各项工作顺利开展发挥了重要作用。

  “十三五”期间,我院及所属公司人才队伍建设呈现出良好发展态势。一是高学历人员增长迅速,硕士及以上学历人员占比提升至40%;二是高级职称人员逐年增加,副高级以上专业技术人员占比已达48%;三是高层次人才不断涌现,新增勘察设计大师3人,国务院政府特殊津贴人员7人,“万人计划”、全国杰出专业技术人才等国家级人才3人,“水资源安全保障团队”成为水利部首批人才创新团队之一。四是获批成立博士后科研工作站,已与清华大学等高校建立合作关系,培养能力进一步加强。

  2017年至今,我院相继出台了《专业技术岗应届毕业生培养方案》《青年拔尖人才管理办法》《专业技术骨干管理办法》《高层次人才培养实施方案》等多项制度,从人才引进、选拔、培养和使用四个方面入手,逐步形成了应届毕业生、青年拔尖人才、专业技术骨干、高层次人才四个层次的“四位一体”阶梯式人才培养体系。此培养体系实现了人才分类管理、分类培养,使每一位职工都能在体系中找准定位、找到目标。主要做法为:

  一是加强应届毕业生实践锻炼。要求专业技术岗毕业生到水利工程一线名经验丰富的专家进行专业能力“传帮带”。二是给青年拔尖人才压担子。在40岁以下职工中遴选拔尖人才,重点培养。破格允许入选人员担任项目负责人,并在论文发表、项目研究等方面提出具体要求,每年单独考核。三是按专业领域选拔和培养技术骨干。实现每个主要专业均有1-2名重点培养对象,在科研立项、成果报奖方面大力支持,优先推荐入选人员参与国家重大工程、重点项目等。四是集中资源推举高层次人才。建立高层次人才申报数据库,动态编制培养和申报规划,集中优势资源,采取定向培养和团队支持的方式全力推举。

  与所属两家勘测设计公司开展全方位的人才培养交流合作,每年互派人员30人左右,开展项目合作20余项。中水东北公司充分利用“水利部寒区工程技术研究中心”的平台,通过技术讲座、专题讨论会等形式鼓励职工参与高水平学术交流和业务培训。中水北方公司注重强化战略引领,召开科技人才工作大会,发布《公司人才战略》,开展了人才盘点及能力素质模型建设等工作。

  加强技术总结,通过编著引调水丛书以及推动《水利规划与设计》杂志争创核心期刊等工作,引导全院及所属公司形成技术创新的良好氛围,为人才成长提供“温室”。下一步重点工作:

  一是以创新团队为抓手,着力培养院士、大师等高层次人才。打造特色鲜明的部级、院级技术创新团队,举全院之力,推动创新团队“出人才、出成果、出影响力”。

  二是试行“揭榜挂帅”制度,通过公开发榜的方式,引导青年人才主动揭榜,着力打造针对青年的“人才+项目”培养模式,支持青年人才挑大梁、当主角。

上一篇:2020年全国大众创业万众创新活 下一篇:自治区政府与中国水电工程顾问集团

lovebet爱博电竞网投版权所有 技术支持:爱博体育app网页 备案号:京ICP备 11031697号 网站地图 XML地图